| Página 1 de 3< |1 | 2 | 3 | > |
|
 |
|
|
Artículos relacionados
|
 |
|
Califica
¿Recomiendas este
artículo a otr@s lector@s?
1 = Ni pensarlo
5= Claro que sí |
|
|
De vuelta al mercado laboral (know how)
Si después de estar fuera del ámbito laboral estás decidida a regresar, te damos a continuación una serie de recomendaciones para explicar tu ausentismo en un currículum y te decimos cuáles son las técnicas infalibles para no verte en desventaja en el proceso de reclutamiento y selección Roberto Debayle Bravado 
Toda mujer que en algún momento fue profesionista y abandonó la fuerza laboral por razones personales, tiene a través de los años la inquietud de reincorporarse al mercado. Quien está en esta posición enfrenta múltiples barreras, las cuales se agudizan frente a la complejidad que ha adquirido la dinámica de contratación. Lo anterior puede resultar frustrante al prolongarse el proceso por no saber cómo justificar la ausencia del mercado. Entre más tiempo transcurre, las decepciones incrementan, la motivación disminuye y la confusión se agudiza. La clave del éxito radica entonces en conocer las etapas del proceso y en adquirir las herramientas necesarias para un mejor desenvolvimiento al momento de las entrevistas y las presentaciones. Adicionalmente, es importante anticipar las preocupaciones que tiene un reclutador. Seguido mencionaremos dos de la principales barreras. La primera preocupación del empleador es que tu ausencia te ha mantenido desactualizada, sugiriendo que tu inducción será prolongada. A su vez, la empresa tendrá que invertir más tiempo y recursos en capacitarte y la curva de contribución a resultados será más extensa. Esto centra la atención del reclutador en habilidades desactualizadas. La segunda preocupación es que cabe la posibilidad de que pudieras nuevamente abandonar tu desarrollo profesional. Esto centra la atención del reclutador en una falta de compromiso. Lo anterior sugiere que estos dos puntos son los de mayor relevancia durante la búsqueda laboral. ¿Cuál es entonces la estrategia más exitosa? Estás a la vanguardia… En cuanto a la primera preocupación, la recomendación es informar al reclutador que a pesar de tu ausencia, te has mantenido a la vanguardia. Es decir, has continuado desarrollando tus habilidades a través de otras actividades, como haber apoyado a un familiar en una empresa o en actividades comerciales, participar en asociaciones o apoyar en la organización de eventos. En el caso de que ninguna de las anteriores aplique, entonces puedes enfatizar la manera en que organizas tus actividades personales o en cómo administras las finanzas domésticas. Finalmente, lo importante es sugerir que como mujer no has estado inactiva y te has mantenido actualizada.
|
