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Genera un mayor impacto en tu entrevista
Laura Mariana Nuñez Cedillo
Directora General de Ser Ejecutivo Cuando vamos a una entrevista de trabajo normalmente nos enfocamos a platicar lo que hicimos en nuestros trabajos anteriores, a rezar para que nos hagan preguntas muy capciosas y a confiar en nuestra capacidad de improvisación antes situaciones nuevas. 
¿Por qué? Porque creemos que eso es lo importante en una entrevista y que gracias a ello, el reclutador decidirá si nos quedamos o no. Sin embargo realmente lo menos importante en una entrevista son las funciones de los trabajos anteriores, esas yo las puedo saber sin llamarte a entrevista, sin necesidad de invertir tiempo y esfuerzo en una cita, lo que más interesa en el momento de la entrevista, es tu actitud, la cual podemos resumir en personalidad, profesionalismo y liderazgo, que son tres habilidades que para cualquier puesto es de suma importancia. Cuando se nos vende algún producto, nunca se nos ofrecen las características físicas del producto, ni los materiales, ni el cómo fue hecho, se nos habla más bien de lo que nos ofrece, de qué beneficio me da el comprarlo, y las letras en negrito y pequeñas se nos ocultan. Lo mismo en una entrevista, es conveniente hablar de lo que podemos aportar a la empresa gracias a nuestra experiencia, proponer la utilidad de algunos de nuestros diferenciadores y así vendernos mejor ante el empleador. Hay muchas cosas que sin que tú lo sepas están siendo evaluadas y para tu sorpresa si llenas estos requisitos al cien por ciento pueden llegar a darte el trabajo aunque no llenes el perfil profesional que busca la empresa. Es por eso que muchos reclutadotes te hacen muchas preguntas raras, capciosas, te preguntan de tu familia y te hacen exámenes psicométricos, para conocer lo que más les interesa de ti: TU PERSONALIDAD. Realmente, las personas que llevan desempleadas mucho tiempo le adjudican el desempleo a un sin número de factores, tales como la crisis del país, que los empleadores buscan gente muy joven, que hay muchas reestructuraciones en las empresas, etc. Temo decir que no siempre esto es cierto, aunque no parezca, la imagen o el perfil, cuenta mucho en el momento de entrevista, y posiblemente no te contratan porque no cubres ese perfil o “pareces” no hacerlo. Muchas veces puedes ser muy talentoso y tener muchas virtudes que beneficiarían a mi empresa, pero si no las muestras, si no me las “enseñas” en ese momento, no se que las tienen, no me imagino que existen y por lo tanto no te contrato.
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