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Tu actitud en la entrevista de trabajo
Laura Mariana Nuñez Cedillo
Ser Ejecutivo Seguramente antes de presentarte a tu entrevista laboral, habrás preparado muchas cosas: tu CV, tu agenda, la ruta de llegada, habrás checado el perfil de la vacante, estarás vestida impecablemente y un sin fin de detalles, lo único que no podrás prever es lo que suceda durante la entrevista. Y ahí, la actitud que tomes ante los retos que te imponga el reclutador será tu mejor arma. 
Como sabes, las personas que te entrevistan para ocupar una vacante, si la empresa es ética, son psicólogos o administradores con formación en recursos humanos. Son gente especializada en detectar un sin fin de características o rasgos que le hagan al empleador saber, en pocas palabras, si le eres útil para el puesto que se requiere o no. Y esa “utilidad” o competencia es medida de muy diversas formas, va desde que tengas la preparación académica necesaria, la experiencia y los conocimientos, hasta cuestiones mucho más subjetivas como tu gusto por realizar dicha actividad, rasgos de tu personalidad que te hagan compatible con dicho puesto o simplemente si tienes el suficiente carácter para ocupar la plaza. Sería extraño encontrar a un vendedor tímido e inseguro, o que no le gustara tratar con gente, aunque haya recibido cátedras de marketing en Harvard. Las cuestiones técnicas de capacidad y competencia son fáciles de detectar, basta con tu título o con saber la experiencia que has tenido en otros empleos, pero ¿cómo se mide entonces esa parte intangible del puesto? ¿Cómo sabe el reclutador si tienes el “temple” indicado del perfil? ¿Cómo es que te dicen que no eres apto para la vacante, a pesar de tus amplios conocimientos y experiencia? La respuesta es muy sencilla, el reclutador durante la entrevista también mide tu actitud, y dependiendo del puesto, esta evaluación puede ser más importante que tu basta experiencia o que tus títulos universitarios. Conceptualizando a la actitud, como el conjunto de manifestaciones conductuales o la forma de reaccionar ante alguna situación, nos damos cuenta de su importancia, ya que cualquier situación llevará aunada a ella una forma de reaccionar, y cuando estas formas se vuelven repetitivas, conforman la personalidad individual. Entonces detectando actitudes, podemos hacer inferencias acerca de la personalidad de nuestro candidato.
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