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¿Buscas empleo? (parte II)
Laura Mariana Nuñez Cedillo
Ser Ejecutivo 
Uno de los puntos críticos del proceso de búsqueda de empleo, es la forma en la que nos enteramos de quién esta necesitando de personal. Es de suma importancia identificar estos medios que te ayudarán a conseguir la información necesaria y los contactos adecuados para realizar una búsqueda exitosa. Existen cuatro principales fuentes de empleo:
• Solicitud directa
• Solicitud indirecta
• Red de contactos
• Campaña de puerta en puerta
En este artículo vamos a estudiar las dos últimas, ya que en la entrega anterior tocamos la solicitud directa y la indirecta. Veamos la aplicación y beneficios de las otras dos fuentes de empleo.
La red de contactos opera en el mercado laboral sin anuncios; esto es, se realiza mediante los comentarios que pueden hacerte los amigos y conocidos (que ya trabajan) para ayudarte a encontrar un buen empleo. Esto es de muchísima utilidad cuando la vacante aun no ha sido publicada por ningún tipo de medio (ya sea impreso o electrónico). Hay un punto que se debe resaltar, la red de conocidos no sólo esta conformada por los amigos y conocidos sino que también se debe incluir a todas aquellas personas que puedan ser de utilidad, específicamente personas que puedan:
• Pasarle tus datos a alguien que te pueda dar trabajo
• Pasarlos a alguien que pueda concertar una entrevista
• Darte otro contacto o proporcionarte consejos específicos
Las personas idóneas con las que se debe de comenzar una red de conocidos son:
• Antiguos jefes
• Amigos de la escuela o carrera
• Miembros de cualquier sociedad o club
• Miembros de su ramo profesional
• Cualquier profesionista
• Antiguos clientes y proveedores de otras empresas
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