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¿Buscas empleo?
(parte I )
Laura Mariana Nuñez Cedillo
Uno de los puntos críticos del proceso de búsqueda de empleo, es la forma en la que nos podemos enterar de quién esta necesitando personal. Es de suma importancia identificar estos medios que te ayudarán a conseguir la información necesaria y los contactos adecuados para realizar una búsqueda exitosa. Existen cuatro principales fuentes de empleo:
• Solicitud directa
• Solicitud indirecta
• Red de contactos
• Campaña de puerta en puerta
Las dos primeras en la lista son las opciones más utilizadas por la mayoría de la gente, aunque no necesariamente suelen ser las más efectivas.
¿Pero en qué consiste cada una de ellas? En este artículo vamos a estudiar las dos primeras, que representan las opciones más utilizadas por la mayoría de la gente, aunque no necesariamente suelen ser las más efectivas. Como veremos en el siguiente artículo (continuación de este) la red de contactos y las campañas de puerta en puerta pueden lograr muy buenos resultados.
La solicitud directa se realiza principalmente con la búsqueda de empleo a través de internet y el periódico, aunque pueden existir anuncios en radio o televisión.
Al revisar un anuncio en el periódico se puede ver que la mayoría de ellos son trabajados con mucho cuidado y dirigidos a un tipo muy particular de personas. El anunciante usa medios específicos, y sabe que el anuncio será leído por los individuos que a él le interesa entrevistar. Casi todos los anuncios se basan en el sistema llamado AIDA. El anuncio debe llamar la atención (A) del lector, para despertar su interés (I) y leer por completo el anuncio. El siguiente paso es hacer que al interesado le despierte el deseo (D) al ofrecerle un trabajo apasionante y bien remunerado. Por último se le deja al lector la parte de la acción (A), señalándole lo que deberá hacer a continuación para responder como solicitante del empleo.
Sorprendentemente, recientes investigaciones han puesto de manifiesto que la mayoría de los lectores sólo pasan de un segundo y medio a dos segundos echando un vistazo a cada anuncio. Debido a esto, se emplean todo tipo de tácticas para llamar la atención de los lectores, como incluir títulos de trabajo rimbombantes, frases acerca de beneficios tentadores, e incluso ilustraciones poco usuales.
¿Qué contiene normalmente un anuncio de empleo?
• Título que atrae la atención
• Nombre de la empresa
• Descripción de la vacante
• Perfil del puesto
• Sugerencia de sueldo
• Contacto 
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